Заголовок тимчасово відсутній

До цього часу розмір посадових окладів у КНП (комунальних некомерційних підприємствах) визначався з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії:

без категорії — мінімальний оклад;
друга/перша — вищий;
вища — найвищий.
Якщо категорії буде скасовано, постає питання:

🔸 Як встановити нові оклади, щоб це було законно?
🔸 Чи допускається зменшення окладу окремим працівникам?

✅ Загальні правила встановлення окладів у КНП
📘 КНП НЕ зобов’язані дотримуватись ЄТС, але можуть орієнтуватися на неї як на базу.
📘 Оклади в КНП встановлюються згідно з колективним договором, штатним розписом і внутрішніми положеннями.
📘 Оклад можна переглядати при зміні організаційних умов праці або внесенні змін у нормативну базу, з попередженням працівника не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП).

📌 МОЖЛИВІ ПІДХОДИ до впорядкування оплати
🔹 Варіант 1: Уніфікація — єдиний оклад для всіх лікарів певної спеціальності
Ви встановлюєте один оклад для всіх лікарів певної спеціалізації (наприклад, «лікар-педіатр»), незалежно від того, була чи не була у них категорія раніше.
💡 Це можливо, але якщо оклад зменшується для конкретного працівника — необхідно:

✅ Попередити працівника за 2 місяці згідно зі ст. 32 КЗпП;
✅ Оформити наказ про зміну істотних умов праці;
✅ Внести зміни до штатного розпису та колдоговору;
✅ У разі відмови працівника — можливо розірвання трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП (з виплатою компенсацій).
🔹 Варіант 2: Диференціація за індивідуальними критеріями
Ви можете залишити гнучкий підхід: встановити нову систему оцінки, наприклад:

досвід (стаж роботи);
обсяг наданих послуг (кількість пацієнтів / декларацій);
ефективність, якість, участь у навчанні тощо.
📌 Такий підхід краще фіксувати в положенні про оплату праці, яке є додатком до колективного договору.

❌ Що НЕ можна
Зменшити оклад без попередження працівника за 2 місяці;
Змінити оклад заднім числом;
Застосувати новий оклад лише до обраних осіб без об’єктивного критерію — це ризик дискримінації.

✅ Наслідки для КНП

🟡 Позитивний – спрощення тарифікації - Один оклад на посаду — простіше адмініструвати
🔴 Можливий негатив – конфлікти - Якщо буде зменшення, можливі відмови/звільнення
⚖️ Правові ризики - Якщо не дотримано ст. 32 КЗпП — працівник може оскаржити дії роботодавця в суді
💰 Фінансовий баланс - Зменшення окладів може вплинути на мотивацію, але дозволить краще балансувати фонд оплати праці в КНП

📝 Висновок
🔹 Так, ви можете встановити нові уніфіковані оклади після скасування категорій, але:

Якщо зменшується оклад — обов’язкове 2-місячне попередження.
Усі зміни оформлюються через зміну штатного розпису та внутрішніх документів.
Бажано розробити нове положення про оплату праці, яке буде замінювати «категорійну» модель.

Раді допомогти, звертайтесь ще!