Заголовок тимчасово відсутній

Скоріш за все працівник вийщов на роботу 09.02.2025, а захворів 03.04.2025. Якщо так, то розрахунковим періодом є квітень 2024 - березень 2025. Але із розрахунку виключають дні відпустки без збереження зарплати. Тому потрібно нараховану зарплату за період з 09.02.2025 по 31.03.2025 поділити на 51 к.дн. Період, коли працівник перебував у неоплачуваній відпустці, коли не було сплати ЄСВ не зараховується до страхового стажу. Тому потрібно застосувати спецобмеження. Так відповідно до п. 29 Порядку 1266 , якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266) Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81.

Раді допомогти, звертайтесь ще!