Заголовок тимчасово відсутній

Для початку потрібно зясувати з яких причин у працівника в березні норма 23 дні. Чи запроваджено підсумований облік робочого часу, який обліковий період, чи у вас не 5-денний, а наприкллад 6-денний робочий тиждень. Якщо це підсумований облік робочого часу, то слід врахувати такі нюанси. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Тобто якщо у вас підсумовий облік робочого часу, обліковий період місяць, то календарна норма в березні 168 годин. Але календарну норму слід відкоригувати, а саме відняти години, що прийглись за 5-денним графіком на період лікарняного. Тож тут потрібно ще знати коли саме працівник хворів.
Щоб точніше відповідсти на ваше питання, надайте більше деталей

Раді допомогти, звертайтесь ще!