На жаль розяснення стосовно лікарняних ще не було.
Думки експерів з цього приводу розділились. Одні вважають, що їх не включають до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією вони не включають до зарплати, другі- включають, оскільки за розясненням Мінекономіки при обчисленні середньої зарплати для критичності лікарняні враховують при обчисленні середнього заробітку. На наш запит Мінеокономіки у листі від 12.02.2025 №2702-13/13940-07 відповіді не надало, але посилалось на свій лист щодо обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства. Наша редакція підготувала запит стосовно цього питання до іншого відомства. Тож допоки не буде остаточного роз’яснення з цього приводу, ми радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Такий наш підхід спрямований на те, щоб убезпечити підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на 6 місяців.
Тож, якщо заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування (премія, матдопомога тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!