Заголовок тимчасово відсутній
Так, спочатку потрібно анулювати бронювання, потім забронювати.
На сайті https://me.gov.ua/News/Detail/4e2f690b-5ac6-47fd-8e83-25fd36c49ff8?lang=uk-UA&title=PerebroniuvanniaPratsivnikivCherezDiiuSproscheno-Bez72-godinnogoOchikuvannia Мінекономіки вже навіть є інструкція щодо перебронювання, де вказано, що в ситуації коли керівник хоче не очікуючи 28 лютого (згідно змін Постанови 208 до 31.03.25 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-22-lystopada-2024-r-1332-i-vid-14-sichnia-t250225) перебронювати працівників треба:підтвердити критичність за новими критеріями;анулювати попереднє бронювання працівника;подати заяву на бронювання (у такому випадку не потрібно буде очікувати 72 години).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …
Як правильно відобразити повернення фінансової допомоги у звіті
Чи зобов'язаний ФОП використовувати РРО при онлайн-продажах
Інструкція заповнення декларації та витрати ФОП на ЄСВ
Нарахування ЄСВ при продовженні інвалідності: роз'яснення та звітність
Розрахунок допомоги по вагітності для ФОП: важливі нюанси
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Виключення днів лікарняного з розрахунку середньої зарплати
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: чи потрібно повідомлення про прийняття працівника
