Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанти виконання такого розпорядження.

Перший. На думку фахівців, наказ про оповіщення за вказаних умов можна не видавати.

Пояснення просте: розпорядження, яке надійшло пізніше дати, на яку викликають працівника, можна розглядати як таке, що не можливо виконати, а розпорядчий документ повинен виконувати в повному обсязі. У Вашому випадку таке виконання неможливе з причин, що не залежать від роботодавця. З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження https://api.kadroland.com/documents/download/5329 ) та долучити відповідні докази, наприклад, запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання.

Другий. Виконати дії, передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:

Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки (надіслати до ТЦК Лист про неможливість виконання розпорядження).
Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП https://api.kadroland.com/documents/download/8860.
Ознайомити працівника з наказом під підпис.
Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (наприклад, 28 або 29 березня) https://api.kadroland.com/documents/download/7411.
Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.
Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!