Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу та трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

А у випадках, передбачених законодавством також має надати:

документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
про стан здоров'я;
відповідний військово-обліковий документ тощо.

ВОД може бути як у паперовій, так і в електронній формі (наприклад, у додатку «Резерв+»).

Обидві форми мають однакову юридичну силу відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559.

Повідомлення до ТЦК за додатком 4 подають у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття (звільнення) на роботу (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок № 1487).

Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2025 році: коли та як подавати https://kadroland.com/news/3784-povidomlennya-do-tck-dodatki-1-i-4-u-2025-roci

Військовий облік при прийнятті на роботу: важливі акценти https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti

Алгоритм дій роботодавця у день звільнення https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya

Електронний військово-обліковий документ: «Резерв+» чи «Дія» https://kadroland.com/news/4151-elektronnii-viiskovo-oblikovii-dokument-rezerv-ci-diya

Шпаргалка з військового обліку: строки і документи https://kadroland.com/news/4118-viiskovii-oblik-spargalka

Раді допомогти, звертайтесь ще!