Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ст. 24 КЗпП військовозобов'язаний при працевлаштуванні, крім інших документів, має надати військово-обліковий документ. Належним військово-обліковим документом для військовозобов'язаного є військовий квиток, тимчасове посвідчення, військово-обліковий документ за формою згідно з постановою КМУ від 16.05.2024 № 559. Довідка не є військово-обліковим документом.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації.
Отже, кандидат на працевлаштування повинен надати або паперовий військово-обліковий документ, або військово-обліковий документ, сформований в електронній формі (відповідно до п. 9 Порядку 559 паперовий та електронний військово-облікові документи мають однакову юридичну силу). Лише після надання військово-облікового документу з відміткою про перебування на обліку кандидата можна приймати на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Коригування ПДВ при поверненні товару під час військового стану
тов, платник пдв, який на період військового стану користується податковою …
Запровадження графіку змінності для нових працівників у ФОП
ФОП узяв до штату 2-х товаришів по роботі: один …

