Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання.

1. Якщо компенсація при звільненні не була виплачена в день звільнення, то роботодавець повинен виплатити такому працівнику середній заробіток за час затримки по день виплати, але не більше як за 6 місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701)

Середня з цією метою розраховується відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, тобто виходячи з заробітку 2-х місяців, що передують місяцю настання події, тобто мсіяцю звільнення (січень). Таким чином розрахунковий період листопад 2024 - грудень 2024р. Зарплату за робочі дні слід поділити на відпрацьовані працівником робочі дні.

Оскільки у вказаному періоді не було робочих днів, то розрахунок слід провести з доходу вересень 2024 - жовтень 2024.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika

2. Компенсація доходу за невчасно виплачену зарплату.

Відповідно до п.4 Порядку №159 від 21.02.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#Text - Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Для визначення індексу інфляції необхідно перемножити ІСЦ з травня 2024 по лютий 2025 року (якщо заборгованість за квітень 2024 року буде виплачена у березні 2025р.)

Корисна стаття з розрахунками https://7eminar.ua/news/3490-kompensaciya-za-nesvojecasno-viplacenu-zarplatu-rozraxunok-opodatkuvannya-ta-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!