Заголовок тимчасово відсутній

Частиною ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати як за інші порушення трудового законодавства. Проте відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79 у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 11 згідно із Законом. Тобто в період воєнного стану віжповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.
Працівник може перебувати тривалий час у неоплачуваній відпустці за згодою сторін на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136). При чому період такої відпустки з 24.12.2023 не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Перебувати в двох відпустках одночано не можна. Якщо працівник перебуває у неопалчуваній відпустці, він може оформити щорічну опласувану відпустку, але потрібно припинити відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!