Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з окладу або МЗП.Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023. Середню визначайте виходячи з окладу або мінзарплати 8000 грн.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення. З 19.07.2022 не передбачено збережння середнього заробітку, проте роботодавець міг прийняти рішення виплачувати такому працівнику щомісяця допомогу в будь-якому розмірі. Допомога до розрахунку не включається, оскільки вона зазначена в п. 4 Порядку 100 серед виплат, які не враховують до розрахунку середньої зарплати. Премія також не буде включатись, оскільки за правилами пропорційного розподілу її сума буде складати 0 грн (премія : відпрацьовані дні за які вона нарахована х відпрацьовані дні місяці до якого вона віднесена, тобто помножити слід на 0). Крім того якщо це разова премія, то вона взагалі не приймає участь в розрахунку (п. 4 порядку 100)

Раді допомогти, звертайтесь ще!