Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник надав заяву на звільнення за власним бажанням, то згідно з нормою ст.38 КЗпП він має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто роботодавець може визначити строк звільнення в будь-який день до 28.03.2025. Дату звільнення керівник визначає в наказі, з яким працівника ознайомлюють.

В день звільнення за нормою ст.116 КЗпП працівнику здійснюється виплата всіх належних сум (зарплати по день звільнення, компенсації відпусток тощо).

Згідно ст.47 КЗпП Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Два тижні, якщо визначені роботодавцем до дня звільнення мають бути відпрацьовані як зазвичай- за графіком роботи працівника й оплачені як за відпрацьовані дні.

Якщо виплата розрахункових буде пізніше дати звільнення працівника, то роботодавець має нарахувати за нормою ст.117 КЗпП середній заробіток за всі дні прострочення виплати й, звісно ж, здійснити саму виплату розрахункових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!