Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 44 КЗПП передбачено виплату вихідної допомоги зокрема при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Звільнення за п. 4 ст 40 КЗпП - це звільнення за прогул. Трудове законодавство не передбачає виплату вихідної допомоги у разі звільнення за цією підствою. Якщо ж колдоговором передбачено виплату вихідної допомоги з інших підстав ніж визначено у ст 44 КЗпП, то така допомога буде оподатковуватись як звичайна зарплата. Так, ст. 9-1 КЗпП передбачено Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально- Вихідна допомога передбачена саме ст. 44 КЗпП, яку виплачують у разі звільнення за певними підставами. Вона не оподатковується ЄСВ, оскільки це передбачено розд. 1 Переліку 1170. Також в цьому розділі є виплати, на які також не нараховують ЄСВ, наприклад, якщо це допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно із законодавством та колективними договорами, або інші соціальні допомоги та виплати, встановлені колективним договором (останні допомоги надаються залежно від статуса працівника). Трудове законодавство не передбачає вихідну допомогу при звільненні за угодою сторін, за власним бажанням , через прогул тощо. Проте, укладаючи угоду, працівник і роботодавець можуть домовитися про грошові компенсації працівнику при звільненні, наприклад, якщо роботодавець пропонує працівнику звільнитися. Тому така виплата, на мою думку прирівнюється до заробітної плати та на неї нараховується ЄСВ, утримують ПДФО та ВЗ. В Д1 відображається із зарплатною категорією, в 4ДФ - ознака 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!