Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця звільнюється, не виходячи з відпустки без збереження зарплати, то маєте компенсувати відпускні за період до 24.12.2023. Цей період включається в стаж для нарахування відпускних. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Для розрахунку днів для компенсації рекомендую користуватись калькулятором на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (період, що не враховується в стаж зазначайте з 24.12.2023).

Середньоденна за нормою п.2 Порядку №100- з виплат 2023 року. З розрахункового періоду 2023 року виключаєте період відпустки без оплати й в розрахунку залишається період 01.01.2023-31.05.2023. Середньоденна: ЗП за січень-травень 2023 поділити на к.д.цього періоду (151к.д.). Отриману середньоденну множите на кількість розрахованих днів для компенсації й виплачуєте працівнику за вирахуванням податків в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!