Заголовок тимчасово відсутній

1. При прийнятті на роботу роботодавець має визначити працівнику місце роботи (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175). Якщо працівник працює не на визначеному місці роботи, це порушення трудового законодавства.

Держпраці в такому випадку може притягнути роботодавця до відповідальності:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення інших вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), на підприємство.

2. Якщо працівники постійно працюють на території іншої територіальної одиниці за КАТОТТГ, ніж місце реєстрації основного підприємства, платник податків має стати на облік за неосновним місцем реєстрації і ПДФО за таких працівників сплачувати до бюджету відповідної територіально громади.

Сплата ПДФО на неправильний рахунок прирівнюється до несплати цього податку на правильний рахунок, тому ДПС може застосувати штрафні санкції.

За невчасну сплату ПДФО згідно ст. 125-1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003) передбачено штраф – 10% від вчасно несплаченого ПДФО - на підприємство або ФОП, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1409) на посадову особу або ФОП.

Пеня за невчасну сплату ПДФО згідно зі ст. 129 ПКУ буде складати 100% річних облікової ставки Національного банку України, діючої на кожний такий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!