Заголовок тимчасово відсутній

у п. 68 Інструкції № 102 встановлено, що місячна зарплата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки зарплати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Іншого не дано!

З одного боку, у п. 7 наказу № 557 зазначено, що Інструкція № 102 діє в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним цим наказом. З іншого боку, норма п. 68 Інструкції № 102 продовжує застосовуватись для педагогів інших типів закладів освіти (зокрема, для закладів загальної середньої освіти). І вона передбачає визначення місячної зарплати педагога, а не лише встановлення посадового окладу (ставки зарплати).

Своє слово у цьому питанні сказали фахівці ЦК Профспілки МОН. На своєму офіційному сайті вони зазначають, що зарплата педагогічним працівникам виплачується щомісячно у затверджених під час тарифікації розмірах і не може змінюватися посеред навчального року. При цьому згідно з чинними на сьогодні нормативно-правовими актами з оплати праці педагогічних працівників їхня зарплата обчислюється залежно:

від установленого при тарифікації на початок навчального року педнавантаження;
розміру ставки заробітної плати;
норми педагогічного навантаження на ставку зарплати.
Тож у питанні застосування норм наказу № 100 слід дочекатись офіційних роз’яснень МОН з конкретними прикладами розрахунку зарплати педагогічних працівників ЗДО. І не лише щодо визначення розміру їх посадового окладу (ставки зарплати) залежно від тривалості робочого часу, а й відносно обчислення інших складових зарплати (доплат та надбавок). Адже у ч. 3 ст. 28 Закону № 3788 зазначено, що порядок обчислення заплати педагогічних працівників ЗДО визначається центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, тобто МОН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!