Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник протягом цих днів дійсно хворів і не виходив на роботу, то лікаряні слід нарахувати та виплатити.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Таким чином - для нарахування лікарняного потрібно отримати від працівника таку довідку.

Розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку, тобто 01.01.2024-31.12.2024р.

Оскільки лікаряні нараховані та виплачені після звільнення працівника, то ЄСВ на ці суми не нараховується, але ПДФО та ВЗ утримується у загальному порядку.

Зверніть увагу, що в такому випадку виникає обоов'язок прерахувати суму компенсації при звільненні.

Якщо ж у дні, на які припав лікарняний, працівник працював і йому виплачено зарплату, то уповноважений із соціального страхування приймає рішення про відмову в оплаті лікарняного через порушення режиму Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного)

Раді допомогти, звертайтесь ще!