Заголовок тимчасово відсутній
Це не є порушенням, але логічно на дату звільнення провести всі розрахунки, в т.ч повернути не використаний підзвіт
Звільнення працівника із неповернутими підзвітними сумами є питанням корпоративного рівня. Зазвичай працівник має повернути не використані підзвітні суми на дату звільнення або їх можна утримати із остаточного розрахунку (ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 ). А тут важливо розуміти, чи відзвітував працівник по підзвіту чи ні.
В ПКУ це питання має бути на контролі бухгалтерії в частині дотримання граничних термінів звітування. За пп. 170.9.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 граничний термін звітування за підзвітні суми, а відповідно і повернення не використаних сум – не пізніше останнього дня місяця, наступного за місяцем, в якому завершено відрядження. Якщо термін порушено, не повернуті суми оподатковуються ПДФО (із коефіцієнтом 1,219512 за п. 164.5 ПКУ) та ВЗ. В 4 ДФ ознака доходу «118».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запитання щодо звітності ФОП: місячна чи квартальна форма
Нарахування лікарняних при відсутності заробітної плати працівника
Чи можна включити сплачений ЄСВ до витрат ФОП на загальній системі
Дати проведення авансового звіту при поверненні витрат працівника
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Нарахування ПДВ після переходу на спрощену систему оподаткування
Чи можна віднести членські внески на витрати підприємства
Нарахування боргу і витрат: графік погашення та облік
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Виправлення помилки в повідомленні про КІК: що робити
