Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором та без його згоди, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій та інших обставин, що становлять загрозу життю людей. Крім цього, оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою середньої заробітної плати за попередньою роботою. (на цьому наголошувало Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області https://cv.dsp.gov.ua/chy-mozhe-robotodavets-v-umovah-voyennogo-stanu-perevesty-pratsivnyka-na-inshu-robotu-u-zv-yazku-z-vyrobnychoyu-neobhidnistyu/ ).

В іншому випадку – це зміна істотних умов праці. Зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад та інших умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Зміна істотних умов праці може бути з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

1. З ініціативи працівника. В такому випадку працівник пише заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

2. З ініціативи роботодавця. В мирний час про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ №2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Зміна умов трудового договору без згоди працівника недопустима. Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняємо за п. 6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 . Якщо працівник згоден на зміну істотних умов праці, в такому випадку роботодавець видає відповідний наказ.

Шаблони відповідних заяв та наказів є на нашій платформі:

Наказ про зміну умов праці за заявою працівника

Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

Раді допомогти, звертайтесь ще!