Заголовок тимчасово відсутній

відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час (а це час з 22:00 до 06:00) оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Це мінімальний розмір доплати за роботу у нічний час. Але цей розмір може бути й більшим, якщо це передбачено угодою, колдоговором.
Доплата за роботу в нічний час здійснюється за фактично відпрацьований години у нічний час за формулою:

Дн = Чнф х Тгодинна х %, де:

Дн – доплата за години роботи у нічний час;
Чнф – фактично відпрацьовані години у нічний час;
Тгодинна – годинна тарифна ставка;
% - відсоток оплати за роботу у нічний час (не нижче 20%).
Для працівників, яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), потрібно додатково визначати годинну тарифну ставку? Для цього місячний оклад працівника потрібно поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінпраці від 18.05.2007 №380/13/84-07, листи Мінсоцполітики від 17.02.2012 №51/13/116-12 та від 18.08.2017 №1537/0/102-17).
Тож якщо графіком змінності для такого працівника у місяці передбачено 168 годин, то оплата за роботу у нічний час буде визначатись таким чином: (оклад :168) х 35% х 56 год.
Детальніше у статті https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!