Заголовок тимчасово відсутній

Питання оплати праці вирішуються виключно роботодавцем, а у умовах виконання поектів за кошти цільового фінансування фонд оплати праці по конкретному проекту може визначатися умовами цього проекту.

Оплата праці працівників ГО визначається самою організацією, виходячи з її фінансових можливостей і положень трудових договорів.
Заробітна плата може складатися з фіксованого окладу та додаткових виплат залежно від фінансування проєктів.
Якщо людина хоче отримувати відсоток від окладу залежно від участі в проєктах, то це має бути прописано в трудовому договорі або контракті з працівником.
Як це можна оформити:

Фіксований оклад + додаткові виплати за рахунок проєктів (наприклад, у внутрішньому положенні про оплату праці прописати можливість доплат із коштів грантів чи проєктного фінансування).
Гнучка система оплати – укладення трудового договору на неповний робочий час залежно від проєкту (наприклад, у проєкті 1 ставка 0,5, у проєкті 2 ставка 0,3).
Цивільно-правові договори – якщо людина не є штатним працівником, а працює за договором ЦПХ, де оплата йде за виконану роботу.
Як нараховувати ЄСВ:

Якщо це зарплата (трудовий договір) – ЄСВ нараховується на весь заробіток, але не менше мінімальної бази (мінімальна зарплата, якщо ставка 1,0).
Якщо це доплати з проєктних коштів – оподатковуються як зарплата (ЄСВ, ПДФО, військовий збір).
Якщо це ЦПХ – ЄСВ 22% на виплачену суму (якщо вона не менша мінімальної зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!