Заголовок тимчасово відсутній

ПКУ в ст. 133 визнчає наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610):

"133.4.1. Неприбутковим підприємством, установою та організацією для цілей оподаткування податком на прибуток підприємств є підприємство, установа та організація (далі - неприбуткова організація), що одночасно відповідає таким вимогам:

утворена та зареєстрована в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації;

установчі документи якої (або установчі документи організації вищого рівня, на підставі яких діє неприбуткова організація відповідно до закону) містять заборону розподілу отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників у розумінні Цивільного кодексу України), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Для цілей цього абзацу не вважається розподілом отриманих доходів (прибутків) фінансування видатків, визначених підпунктом 133.4.2 цього пункту;...

133.4.2. Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами...

133.4.3. У разі недотримання неприбутковою організацією вимог, визначених цим пунктом,....така неприбуткова організація виключається контролюючим органом з Реєстру неприбуткових установ та організацій та вважається платником податку на прибуток для цілей оподаткування з першого дня місяця, наступного за місяцем, у якому вчинено таке порушення...."

Якщо матеральна допомога буде надана як частина фонду оплати праці, то це допустимо (розглядаються як виплата за оплаті праці).

Якщо ж це буде разова матеріальна допомога (не входить в фонд оплати праці і не передбачена колектвним договором) та безповоротна фінлопомога - то ГО втратить статус неприбутоковї організації.

Позиція ДПСУ

ІПК від 25.05.2023 р. N 1271/ІПК/99-00-21-02-02-06:

"Згідно із запитом Комунального некомерційного підприємства, що є закладом охорони здоров'я та внесене до Реєстру неприбуткових установ та організацій (далі - Реєстр), розглядається можливість проведення виплат працівникам такого підприємства відповідно до колективного договору, окремим пунктом якого передбачено, що за рішенням керівника Комунального некомерційного підприємства у межах фонду заробітної плати його працівникам може надаватися одноразова матеріальна допомога у таких випадках:
тривала або тяжка хвороба працівника, що потребує невідкладних заходів, пов'язаних з витратами коштів;
заподіяння збитків житлу працівника в результаті стихійного лиха (повені, землетрусу, пожежі) та через інші обставини;
смерть близьких;
потреба у допомозі для матері, яка одна виховує дитину;
весілля та народження дитини працівника;
на оздоровлення дітей працівників та особисто працівника.
У зверненні Комунального некомерційного підприємства поставлено таке питання для надання роз'яснення:
Чи відповідає вимогам для перебування Комунального некомерційного підприємства у статусі неприбуткової організації проведення зазначених вище виплат окремим працівникам такого підприємства у зв'язку з викладеними обставинами в межах виконання зобов'язань, встановлених колективним договором?

...Отже, проведення комунальним некомерційним підприємством у статусі неприбуткової організації своїм працівникам виплат, передбачених Інструкцією N 5, у вигляді матеріальної допомоги, що не має систематичного характеру, зокрема, матеріальної допомоги разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання; соціальної допомоги та виплат за рахунок коштів підприємства (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми) в межах виконання зобов'язань, встановлених колективним договором, не є підставою для виключення такого підприємства з Реєстру, якщо такі виплати здійснюються з дотриманням вимог законодавства про працю, включаючи порядок укладення колективного договору та його виконання.
При цьому Інструкцією N 5 не передбачено виділення окремих видів матеріальної допомоги разового характеру, що надається за рахунок коштів підприємства його працівникам, у зв'язку із заподіянням збитків житлу працівника в результаті стихійного лиха (повені, землетрусу, пожежі) та через інші обставини; у вигляді матеріальної допомоги для матері, яка одна виховує дитину, та матеріальної допомоги на весілля для кваліфікації таких виплат як таких, що пов'язані з оплатою праці.
Водночас зауважимо, що згідно з умовами звернення здійснення комунальним некомерційним підприємством визначених виплат разового характеру працівникам за колективним договором в межах фонду оплати праці не відповідає вимогам Закону N 108/95 щодо структури заробітної плати та положенням Інструкції N 5, оскільки такі виплати в частині, що включені до переліку інших виплат, встановлених розділом 3 Інструкції N 5, хоча і пов'язані з оплатою праці, але не є складовими фонду оплати праці.
У разі недотримання неприбутковою організацією вимог, встановлених пунктом 133.4 ст. 133 Кодексу (з урахуванням положень п. 63 підрозділу 4 розділу XX Кодексу), така неприбуткова організація підлягає виключенню з Реєстру з визначенням податкового зобов'язання з податку на прибуток підприємств відповідно до підпунктів 133.4.3 та 133.4.4 п. 133.4 ст. 133 Кодексу."

Додатково рекомендуємо отримати ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!