Заголовок тимчасово відсутній

Так, оплачуйте лікарняні далі, якщо їх оформлюють працівниці мед.установи. Єдиний момент- необхідно слідкувати за можливою датою встановлення інвалідності. З дати встановлення інвалідності страховий випадок не оплачується (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 ).

Також зазначу, що згідно ч.3 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n231 не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5 цієї статті). А в п.5 ч.1 ст.40 КЗпП зазначено, що за ініціативою роботодавця працівник може бути звільнений у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Тому можливість за бажанням роботодавця звільнити працівницю в період її непрацездатності є, але не можливість неоплати лікарняного. Якщо лікарняний після дати звільнення буде продовжуватись- роботодавець продовжує призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності за страховим випадком, що настав до звільнення. Згідно ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з шостого дня непрацездатності за весь період ... незалежно від звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!