Заголовок тимчасово відсутній

Оплачуйте лікарняні після набуття статусу «готовий до сплати» незалежно від дати звільнення працівника.

В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310). Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Такий порядок їх оплати передбачений законодавством. При цьому звільнити працівницю під час перебування на лікарняному з ініціативи роботодавця не можна.

Якщо набуття статусу лікарняним «готовий до сплати/виданий» прийдеться на період після звільнення працівника, одразу після рішення уповноваженого (комісією, керівником) про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності – виплатіть йому перші 5 днів непрацездатності за відрахуванням податків, подайте заяву-розрахунок до ПФУ за дні з 6-го дня непрацездатності та виплатіть цю допомогу одразу після отримання коштів.

ПФУ в листі від 01.05.2023 № 2800-030401-8/23664 наголошує: «Після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець відповідно до ст. 24 Закону № 1105 протягом 10 робочих днів із дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, зокрема й тій особі, яка звільнилася.

ПДФО та ВЗ з лікарняного слід сплатити з окремого розрахунку.

Але є сумніви, що ПФУ профінансує заяву-розрахунок ФОП, який припинив свою діяльність.

В такому разі жінці доведеться самостійно звертатися до ПФУ, щоб їй оплатили лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!