Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Співробітник знаходиться у відрядженні за кордоном на протязі року, кожні 2 місяці подовжує його наказом. В січні працівник повернувся в Україну, але за власний рахунок, бо не планував оформлювати відпустку, тому відміток в паспорті про перетин кордону немає, переліт компанія не оплачувала. Але відділ кадрів в табелі робочого часу відображає відпустку.
Питання:
Чи можна не звітуватися людині за даних обставин, враховуючи відсутність підтверджуючих документів про перетин кордону?
Чи можна відзвітуватись в наступну заплановану офіційну поїздку? Бо нею планується завершити відрядження та перейти на дистанційний режим роботи з іншої країни

ОК

Олена, консультант

експерт

17.02.2025 | 19:41

Очікує відповідь

Звітування про водиться по відрядженню чи інших підставах для підзвіту

Законодавчо не встановлено граничний термін відрядження. В постанові КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text строк відрядження за (кордон - 60 календарних днів, крім випадків, зазначених в абзацах 2-18 п. 6 монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, не повинен перевищувати строк будівництва об'єктів).

По відрядженню працівник має звітувати із підтвердними документами. Якщо останні відсутні, а роботодавець компенсує понесені витрати, то виникає допблаго з метою оподаткування. Якщо роботодавець не компенсував витрати на проїзд, оподаткування не виникає.

По запитанню – в табелі обліку робочого часу - відпустка. В такому разі не про яке відрядження мова не ідеться. Відповідно і звітувати в наступний приїзд не прийдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!