Заголовок тимчасово відсутній

Так, оплачувати.

Такий лікарняний оплачується починаючи з 6-го дня за рахунок коштів ПФУ.

При цьому потрібно дочекатися статусу «Готово до сплати».

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

У Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 щодо оплати перших 5-ти днів за рахунок коштів роботодавця не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника.

Тому за рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті з п'яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно. Як я зрозуміла, працівниця працювала усі ці дні і у день звільнення був проведений повний розрахунок, а тому за рахунок роботодавця такі дні не оплачуються, але це потрібно оформити рішенням уповноваженого із соціального страхування.

Таким чином, даний лікаряний має бути оплачений починаючи з шостого дня за рахунок ПФУ, тобто з 01.02.2025. При цьому нові лікарняні, якщо такі будуть з'являтися у Вас в кабінеті, можна оплачувати лише у випадку, якщо це продовження того лікарняного, що почалося 27.01.2025р. Якщо буде новий страховий випадок - такий е-лікарняний уже не оплачується.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 )

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!