Заголовок тимчасово відсутній

Одразу зауважу - по договору ЦПХ нараховується винагорода!

Поєднання в одному контексті понять "договір ЦПХ" і "зарплата" - це загроза визнання таких відносин трудовими.

Договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ), може укладатися між фізичною особою, яка є виконавцем, та підприємством з приводу виконання певних робіт чи надання послуг.

Ці відносини регулює не КзпП України, а Цивільний кодекс.

Ключова особливість договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні постійні функції виконавця. На це прямо вказує ст.901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text.

І на таку фізичну особу не поширюються соціальні гарантії, правила внутрішнього трудового розпорядку, не регламентується час роботи та відпочинку. Думку Держпраці з цього питання можете переглянути за посиланням https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view .

Конкретний розмір винагороди, порядок та строки її виплати прописуються у договорі ЦПХ.

У бухобліку нарахування та виплата винагороди проводиться наступним чином:

Дт92 (або іншого затратного рахунку) Кт6851 - нараховано винагороду за договором ЦПХ
Дт92 Кт651 - нараховано ЄСВ на суму винагороди 22%
Дт6851 Кт6411 - утримано ПДФО із суми винагороди 18%
Дт6851 Кт642 - утримано військовий збір 5%
Дт651 Кт311 - перераховано ЄСВ до бюджету
Дт6411 Кт311 - перераховано ПДФО до бюджету
Дт642 Кт311 - перераховано ВЗ до бюджету
Дт6851 Кт311 - перераховано винагороду по Договору ЦПХ фізичній особі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!