Заголовок тимчасово відсутній

Щоб точно розрахувати дні відпустки потрібно знати дату прийняття на роботу та дату звільнення. ТАкож коли та яка надавалась відпустка без збереження зарплати. До статті 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону 2136 були внесені зміни, і починаючи з 24.12.2023 відпустка без збереження заплати за ст. 26 Закону про відпустки за за ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136 не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тобто якщо працівник перебуває у неоплауваній відпустці за ч. 3 ст. 12 Закону 2136, то до 23.12.2023 включно дні такої відпустки зараховуєються до відпускного стажу, а з 24.12.2023 - не зараховуються. Відповідно належні дні щорічної відпустки на який прийшлась така відпустка без збереження зарплати слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівнику така відпустка надавалась до грудня 2023, то вона буде включатись до відпускного стажу.

Визначайте 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у лютому 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде лютий 2024 - січень 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!