Заголовок тимчасово відсутній

Уточнюю Ваше питання - працівник з 1.03.2022 по день звільнення у лютому 2025 перебував у відпустці без збереження заробітної плати?

Якщо так, то період відпустки без збереження заробітної плати враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку тільки до 23.12.2023 року (ст.26 Закону "Про відпустки" станом на 23.12.2023).
Так як в розрахунковому періоді (для компенсації днів відпустки, набутих до 31.12.2023) січень-грудень 2023 року немає заробітку, то розрахунок середньоденної проводимо за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365
Це передбачено абзацами третім - п’ятим пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n92 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!