Заголовок тимчасово відсутній

Процедура звільнення наступна.

На підставі заяви працівника про звільнення роботодавець має видати відповідний наказ (зразок за посиланням: https://api.7eminar.ua/documents/download/10747). У день звільнення працівника потрібно ознайомити з наказом про звільнення під підпис, видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Працівник має поставити підпис в особовій картці П-2, книзі обліку руху трудових книжок (якщо трудова книжка зберігалась на підприємстві), до особової справи слід додати копію наказу про звільнення. Якщо працівник належить до числа призовників, військовозобов'язаних або резервістів, у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення слід направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380.
Якщо у день звільнення працівник буде відсутній на роботі, у день звільнення йому потрібно направити копію наказу про звільнення, повідомлення про суми (зразок за посиланням: Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні) та повідомлення про необхідність отримати трудову книжку (зразок за посиланням: Повідомлення про необхідність отримання працівником трудової книжки). Бажано відправити документи цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Процедура переведення наступна.

На підставі заяви працівника (зразок за посиланням: Заява працівника про переведення на іншу посаду) роботодавець має видати наказ про переведення на іншу посаду (зразок за посиланням: Наказ про переведення працівника на іншу посаду). Відповідні зміни слід внести до трудової книжки працівника та до особової картки. Якщо працівник належить до числа призовників, військовозобов'язаних або резервістів, до 5 числа наступного місяця до ТЦК та СП слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487.

Процедура прийняття на роботу наступна.

Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та про стан здоров'я (за потреби), відповідний військово-обліковий документ (для чоловіків до 60 років) та інші документи; на підставі заяви про прийняття на роботу (зразок за посиланням: Заява про прийняття на роботу за основним місцем) роботодавець має видати наказ про прийняття на роботу (зразок за посиланням: Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)); виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175; повідомити про прийняття на роботу працівника ДПСУ до початку роботи (ст. 24 КЗпП).

Якщо працівник належить до числа призовників, військовозобов'язаних або резервістів, потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП; ознайомити його з Правилами військового обліку під підпис; у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!