Заголовок тимчасово відсутній

Перелік документів визначений статтею 24 КЗпП.

Відповідно до абзацу 2 даної статті - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, то відповідно до абзацу 7 підпункту 5 пункту 2 розділу ІІІ діючої Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснюється безпосередньо платниками, зазначеними в абзацах третьому-п’ятому цього підпункту.

Тобто незважаючи на те, що постановою КМу від 15.11.2024 № 1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи" скасовано дію постанови КМУ від 03.12.2009 № 1317 "Питання медико-соціальної експертизи" з 01.01.2025 - довідки МСЕК видані до 31.12.2024 є дійсними і приймаються надалі роботодавцями як підтвердження встановлення працівнику інвалідності.

В свою чергу відповідно до пункту 53 діючого тепер Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи затвердженого ПКМУ № 1338 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n145 - особа, якій встановлено інвалідність отримує витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності, а сама форма даного витягу затверджена наказом МОН від 10.12.2024 № 2067.

Станом на сьогоднішній день існує невизначеність і відсутність офіційних роз'яснень: з одного боку є діюча Інструкція № 449 де чітко визначено документ для підтвердження встановлення інвалідності, а з іншого прийняті нові форми підтвердження з 01.01.2025 відповідно до ПКМУ № 1338.

На нашу думку можна використовувати як довідку МСЕК видану до 01.01.2025 так і витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що діє з 01.01.2025.