Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Щоб не втратити статусу неприбутківця, виплачуйте премії, які є складовою фонду оплати праці. Ці премії можуть бути передбачені в колдоговорі чи положенні про преміювання, а також встановлені керівником в наказі. Премія - це оподаткована виплата, яка входить до фонду оплати праці. Така премія не буде розподілом коштів, що загрожує неприбутковому статусу. Тож визначити підстави надання премії керівник може у наказі - це можуть бути результати роботи, підвищена інтенсивність праці тощо. https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

Законодавство України не містить прямих вказівок щодо порядку преміювання працівників, тому роботодавець самостійно розробляє внутрішні документи, які регулюють це питання. Рекомендується затвердити положення про преміювання, де будуть визначені умови, критерії та розміри премій.

Відповідно до статті 16 Закону України "Про благодійну діяльність та благодійні організації", розмір адміністративних витрат благодійної організації не може перевищувати 20% доходу цієї організації у поточному році. До адміністративних витрат відносяться, зокрема, витрати на оплату праці адміністративного персоналу. Тому, при плануванні премій або винагород, необхідно враховувати це обмеження, щоб загальна сума адміністративних витрат не перевищувала встановлений ліміт.

Якщо фонд не має можливості підвищити заробітну плату на постійній основі, можна розглянути варіант встановлення тимчасових доплат на певний період. Такі доплати можуть бути оформлені як надбавки або додаткові виплати за виконання додаткових обов'язків чи досягнення певних результатів. Важливо, щоб ці доплати були чітко обґрунтовані, документально оформлені та відповідали внутрішнім положенням фонду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!