Заголовок тимчасово відсутній

Так, такий варіант можливий, але з датами буде по іншому.

За нормою ч.1 ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 : Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Тобто працівників спочатку необхідно попередити про закінчення дії призупинення ТД, а здійснити це жовтнем 2024 вже не вдастся.

За нормою ч.2 ст.7 цього ж Закону: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Можете скористатись цими нормами й відправити повідомлення відомими вам каналами зв’язку з працівниками. Якщо зв’язку з працівниками ніякого немає- табелюйте далі їх як НЗ й за виконання умов відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль та відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд звільнюйте за п.8-3 ст.36 КЗпП.

Компенсацію невикористаних відпусток необхідно перерахувати на відомі вам карт.рахунки або зберігати на розрахунковому рахунку/депонувати.

Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!