Плани перевірок ПФУ на IV квартал — уже в сервісі!
Плани областей ще оновлюються — перевіряйте сервіс регулярно!
Заголовок тимчасово відсутній
Стосовно першого питання - на нашу думку цей день потрібно оплачувати за середнім заробітком.
Поняття відгул в законодавстві немає, є поняття інший день відпочинку згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 "Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі." ,але в вашому випадку це день повернення з відрядження. Згідно абз. 2 п. 4 розділу ІІ Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 "Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні". Тобто день вибуття у відрядження та день прибуття з відрядження — це два повноцінні дні відрядження тому вони оплачуютюся за правилами відряджень.
Разом з тим, враховуючи ст. 121 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 "Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством", тобто виплачуйте добові за кожен день відрядження, виплачуйте працівнику добові за кожен день відрядження.
Стосовно другого питання: для оплати використовуйте середній заробіток.
Враховуючи, ст. 121 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 "Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку", тобто якщо денний заробіток вище середньоденної зарплати, то дні відрядження оплачують на основі денного заробітку, якщо навпаки — то за середньоденним заробітком. Нагадаємо, що середня зарплата працівника за час, коли працівник перебуває у відрядженні, визначають згідно з п .2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують відрядженню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
