Заголовок тимчасово відсутній

В Україні передбачені такі пільги для працевлаштування осіб з інвалідністю:
- Особи з інвалідністю, направлені на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертної комісії, звільняються від випробувального терміну при прийнятті на роботу.
- При скороченні чисельності або штату, переважне право залишитися на роботі за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації мають особи з інвалідністю внаслідок війни та ті, на кого поширюється Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
- Працівники з інвалідністю мають право відмовитися від роботи в нічний час і надурочно.
- На прохання особи з інвалідністю може бути встановлений режим неповного робочого дня або тижня.

Особам з інвалідністю надають за їхнім бажанням щорічну відпустку повної тривалості до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві в перший рік роботи. Крім того, щорічну відпустку надають особам з інвалідністю у зручний для них час (ст. 10 Закону "Про відпустки").

Тривалість щорічної відпустки для осіб з інвалідністю:

для I і II груп - 30 к. дн.;
для III групи – 26 к. дн. (ст. 6 Закону "Про відпустки").

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати для осіб з інвалідністю:

для I і II груп - до 60 к. дн.;
для III групи – 30 к. дн. (ст. 25 Закону "Про відпустки").

Право працівника на відпустку більшої тривалості виникає не з дня надання ним довідки за формою № 157-1/о, а з дня встановлення інвалідності (див. лист Мінсоцполітики від 29.12.2015 №774/13/116-15)

Детальніше: https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!