Заголовок тимчасово відсутній

Офіційних роз’яснень з цього приводу немає.

Якщо визначати зарплату за нормами Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text, то лікарняні не є зарплатою.

Усі види виплат, що відносяться до фонду зарплати, і також ті, що до цього фонду не будуть включатися є перераховані у даній інструкції у розд.2 і розд.3

Зокрема, фонд оплати праці складається з:

- фонду основної заробітної плати;

- фонду додаткової заробітної плати;

- інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до Інструкції оплата лікаряних за рахунок підприємства й за рахунок ПФУ відносяться до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці (п.3.2, п.3.3 Інструкції).

В п.8 Порядку №76 з урахуванням нової редакції https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362 зазначено: «Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5».

Тому безпечніше працівнику нарахувати ще 1100грн, щоб не втратити бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!