Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло з приводу - отримали бронювання.

Гіг-спеціаліст не є працівником.

Переведення працівників з гіг-контракта на штатну посаду не можливо. Вам треба розірвати гіг-контракт і лише тоді прийняти на посаду, згідно штатного розпису працівників. https://kadroland.com/documents/4773-akt-na-znishhennya-nepridatnix-vidxodiv-forma-23

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

укладення трудового договору;
оформлення наказу про прийняття на роботу;
повідомлення Державної податкової служби.

Повідомлення про прийняття на роботу до податкової подається за формою, визначеною постановою КМУ від 17.06.2015 №413.

Таке Повідомлення слід подати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.

У разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відправлення такого повідомлення.

Пропонуємо відобразити прийняття працівника на роботу у вигляді алгоритму.

1.Подання працівником документів для працевлаштування. Визначення типу трудового договору, який буде укладено з працівником – усний або письмовий (ч. 1, 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
2.Працівник пише заяву. Складання наказу про прийняття працівника (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
3.Подання Повідомлення про прийняття (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
4.Оформлення особової картки П-2 та формування особової справи працівника (наказ Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656 Про затвердження типової форми первинного обліку N П-2 «Особова картка працівника», п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5)).
5.Ознайомлення працівника з локальними актами підприємства (ст. 29 КЗпП).

У ч. 2 ст. 24 КЗпП зазначається, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Це може бути: паспорт у вигляді паперової книжечки; пластикова ID-картка з безконтактним електронним носієм; е-паспорт у мобільному застосунку Дія.
Трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У випадках, передбачених законодавством, громадянин подає:

Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
Документ про стан здоров'я;
Відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Алгоритм бронювання ІТ-спеціалістів https://kadroland.com/news/3522-algoritm-bronyuvannya-it-specialistiv

З приводу питань середньої ЗП, то тут треба дані за 4 квартал 2024 року. А у вас немає їх, бо у вас не було штатних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!