Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити жінку за власним бажанням або угодою сторін.

Працівницю, яка виявила бажання звільнитись, слід звільнити за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП або за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Працівниця має подати заяву про звільнення (Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації, Заява про звільнення за угодою сторін), а роботодавець має видати відповідний наказ (Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації, Наказ про звільнення за угодою сторін у 2024 році з виплатою грошової компенсації (за щорічну основну та соціальну відпустку на дітей)).
У день звільнення необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

У разі надання жінкою свідоцтва про народження другої дитини, якщо першій дитині не виповнилось 15 років, їй потрібно виплатити компенсацію додакової відпустки, передбаченої ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР, якщо батько дітей не скористався такою відпусткою.

На підставі пояснень працівниці видайте наказ про визнання причини її відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу (зразок за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною).

Раді допомогти, звертайтесь ще!