🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Це не простій, а переробку й недоробку необхідно розраховувати з урахуванням відпусток, лікарняних тощо.
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (півріччя в вашому випадку). Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою.
Але є нюанси. В Методрекомендаціях №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text зазначено:
П.10 Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в
окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми
робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою.
Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при
підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями
відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні
облікового періоду.
П.12 Загальна кількість надурочних годин за обліковий період
визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою
годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих
годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або
розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник
відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх
трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або
громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
Таким чином, норма робочого часу за обліковий період півріччя по кожному працівнику визначається окремо за виключенням днів відпусток, лікарняних, тощо. А вже переробка за ці норми вважається надурочними годинами, що оплачуються в подвійному розмірі. Врахувавши такі нюанси- й недоробок по працівникам у вас не має бути, норма робочого часу їх зменшиться на години, не відпрацьовані через відпустки, лікарняні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…
Як подати ліквідаційну декларацію платника єдиного податку
Отримання ветеринарної ліцензії ФОП: умови та можливості для лікаря
Нюанси бронювання працівників за кордоном під час війни
Обмеження утримань із зарплати: компенсація відпустки та нюанси
Утримання із зарплати боржника: дії до отримання оригіналу листа
Облік та оподаткування для сонячних панелей: необхідні кроки та КВЕДи
Оформлення витрат на дорогу між приміщеннями орендатора підприємства
Документи для премії співробітника: оподаткування та звітність ЄСВ
Як відобразити у звіті ЄСВ премію, що оподатковується, і неоподатковувану…
