Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші запитання.

1. «Чи вірно я розумію взагалі концепцію інвентаризації цього резерву: залишок на рахунку 471 на 31.12.2024 повинен дорівнювати сумі компенсації відпускних при умовному звільненні всіх працівників 01.01.2025?»

Так, по кожному працівнику визначають суму відпускних за невикористані дні щорічних та соцвідпусток станом на 31 грудня. Але дата інвентаризації, це не умовна дата звільнення. А просто фіксація події, на яку потрібно визначити дні невикористаної відпустки. Тому вважаю, спецправила для компенсації тут не мають працювати.

Для розрахунку залишку резерву необхідно:

• визначити кількість невикористаних днів щорічних відпусток та соцвідпусток працівникам, які мають дітей станом на 31 грудня. Враховуємо невикористані дні за усі роки, а не тільки за поточний календарний рік.


• визначають середньоденну зарплату по кожному працівнику, в якого станом на 31 грудня є невикористані дні відпустки. При цьому середньоденну оплату праці розраховують за Порядком №100.

2. «Для інвентаризації резерву середню ЗП для відпускних зароблених до 31.12.2023 я ж рахую окремо по даним ЗП за 2023 рік? А середню ЗП для відпускних 2024-го року по даним 2024 року?»

П. 8.2 Порядку 879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n108, дає лише формальну відсилку «Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства.». Тобто, працюють загальні правила за Порядком 100. Спец справилом для компенсації згідно абз 2 п. 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 тут не працюють.

Отже, для кожного працівника визначаємо «свій» розрахунковий період. В загальному випадку – останні 12 місяці (для резерву станом на 31.12.2024 розрахунковим періодом буде січень-грудень 2024 року). Середньоденну оплату праці розраховують так само, як і для обчислення суми відпускних

Також врахуйте, що працівник могли приймати посеред року. Тоді розрахунковий період буде відмінний від базового.

Раді допомогти, звертайтесь ще!