Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівника можна звільнити якщо він перебуває на лікарняному.

Відповідно до статті 38 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/322-08#n218 - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Тобто обмеження щодо звільнення працівника за власним бажанням під час перебування на лікарняному немає.

Дане твердження також викладено у листі Мінсоцполітики від 27.04.2012 № 70/06/186-12 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#n3.

Механізм звільнення у Вашому випадку буде відбуватись наступним чином:

1. заява на звільнення є, далі видаємо наказ на звільнення в якому при потребі зазначачаємо кількість днів для виплати компенсації за невикористану відпустку або кількість днів що необхідно утримати у зв'язку з перевикористанням відпустки.

2. В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

3. Також необхідно видати працівнику в день звільнення трудову книжку, але у зв'якку з тим, що він перебуває на лікарняному, можна скористатись пунктом 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 -де зазначено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки; gересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

4. Якщо цей працівник є військовозобов'язаним- то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

4. Якщо Ваше підприємство є критично важливим та бронює працівників, то не пізніше наступного дня потрібно подати оператівні відмості про рух працівників на порталі ПФУ.

Тепер щодо розрахунків. Виплачуємо лікарняні. Відповідно до статті 12 ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 - право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Також відповідно до пункту 2 статті 15 цього Закону - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Коли лікарняний набуде відмітку "готовий до сплати" на порталі ПФ - можна буде провести його нарахування. Слід звернути увагу, що ЄСВ з нарахованих і виплачених лікарняних після звільнення не утримується (консультації бази знань ЗІР - https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910). ПДФО та ВЗ обкладаємо на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!