Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Потрібно орієнтуватись не на штатний розпис, а на показник середньооблікова кількість штатних працівників.

Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників проводиться відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21

Спочатку слід порахувати показник "Облікова кількість штатних працівників".
Обчислюється відповідно до п.2.4 та п.2.5 Інструкції — це усі працівники, з якими укладено трудовий договір і які перебувають у трудових відносина х з підприємством, окрім зовнішніх сумісників (п.2.6 Інструкції)

Середньооблікова кількість штатних працівників обчислюється відповідно до п.3.2.2 Інструкції.

При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.

Таким чином від облікової кількості слід відняти осіб у відпустці по вагітності та по догляду за дитиною до певного віку.

Починаючи з січня орієнтуватися потрібно на те, що особа з інвалідністю повинна бути працевлаштована на основне місце роботи щонайменше 6 місяців, тобто не пізніше липня таку особу слід прийняти на роботу аби при розрахунку СКШП отримати 1: (0+0+0+0+0+0+1+1+1+1+1+1) / 12 місяців = 0,5, в результаті заокруглення отримаємо 1 особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!