Заголовок тимчасово відсутній
Врахування грошової допомоги та днів увільнення мобілізованих працівників для розрахунку середньоденної зарплати, необхідної для обчислення резерву відпусток, регулюється Порядком № 100. Згідно з цим Порядком, добровільні виплати мобілізованим працівникам, які здійснюються у вигляді матеріальної допомоги, не враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для відпускних. Це пов'язано з тим, що такі виплати є нарахуваннями за невідпрацьований час і належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Однак, якщо такі виплати здійснюються у розмірі середньої зарплати і не є разовими, вони можуть враховуватися в розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки. Це підтверджує і позиція Мінекономіки. У випадках, коли виплати працівникам є щомісячними і добровільними, їх, як правило, не враховують при розрахунку середньої заробітної плати для відпускних.
Тому для конкретного випадку, щоб визначити врахування виплат і днів увільнення, важливо уточнити, як саме класифікуються ці виплати: чи вони розглядаються як систематичні матеріальні допомоги, чи як виплати у розмірі середнього заробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік ПДВ та доплат за безкоштовне харчування працівників
Податкові наслідки переведення фінансової допомоги у безповоротну
ПДВ при оплаті аккаунту IOS для IT-компанії: що робити
Чи звільняється мобілізований ФОП від сплати ЄСВ за себе
Врахування військовозобов'язаних з бронюванням для подачі звітності
Помилка в кодах товару: як оскаржити рішення податкової
розмитнили товар "Світильники не електричні, в якостіджерела світла використовуютьсяпарафінові свічки (лампадки ) LAMPION" по коду 9405 50 00 00
виписали накладну
свічка…
Виведення коштів з фермерського господарства: можливі шляхи та нюанси
Виправлення дати звільнення в лікарняному: нюанси та рекомендації
Оплата листків непрацездатності при травмах на робочому місці
ПДВ при поверненні та списанні товарів: облік собівартості
Віддалене звільнення: обмін документами та повернення трудової книжки
Можливий обмін документами підписаний КЕП з нашої сторони і зі сторони працівника?
Як повернути їй трудову…
Коли формувати РК до РН при поверненні товару
Відпустка працівника ТОВ: законність 14 днів після тримісячної роботи
Переведення працівника назад на 5-денний тиждень: наказ потрібен
Продаж частини інвертора з обліку сонячних електростанцій підприємства
Облік ПДВ та податку на прибуток для рекламних акцій
Чи мають право на відпустку матері-одиначки за заявою
Код NACE для роздрібної торгівлі через Інтернет та пошту
Варіанти доплати до окладу заброньованого працівника в місяці
Оплата тімбілдингу корпоративною карткою: можливості та оформлення наказу
Чи можна корпоративною карткою оплачувати тімбілдинг працівникам (картинг)? Оформишви відповідний наказ до нього…

