Заголовок тимчасово відсутній

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника, якому виповнилось 18 років, кардинально не відрізняються від тих, що оформлюються з звичайними працівниками, але є декілька нюансів.

Це буде основне місце роботи, оскільки місце навчання не вважається роботою (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання.

При укладенні трудового договору виконуйте норми ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 : громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

Якщо працівнику не виповнилось 21 рік- обов’язковий мед.огляд перед прийомом на роботу та щорічно (ст.169 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!