Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до строків, встановлених у локальних документах підприємства.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=102-1#n617 - форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Якщо на підприємстві нема колдоговору, то умови запровадження, строки нарахування та виплати премії встановлюються у положенні про оплату праці або положенні про преміювання.

Нарахування премії у обліку, у будь-якому разі, відбувається на підставі наказу директора у місяці видачі такого наказу, а власне виплата сум премії повинна бути проведена у строки, встановлені для виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!