Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=102-1#n746 - При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.

Таку ж позицію підтвердило ЦМУ Мін`юсту у своєму повідомленні https://centraljust.gov.ua/news/info/styagnennya-iz-zarobitnoi-plati-ta-inshih-dohodiv-borjnika

У місяці прийому на роботу утриманя проводиться у розмірі небільше 70%. Якщо стягнути аліменти в установленому розмірі неможливо, підприємство, яке здійснює відрахування, нараховує боржнику заборгованість зі сплати аліментів (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закону № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n658).

Про заборгованість зі сплати аліментів роботодавець має повідомляти виконавця із зазначенням її суми та причини утворення у звіті про відрахування та виплату аліментів, що подається за формою, наведеною в Додатку 9 до Інструкції № 512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2916.

Такий звіт потрібно подавати щомісяця та після закінчення строку відповідних виплат або в разі звільнення працівника (п. 8 р. Х Інструкції № 512/5). Суму залишку непогашеної заборгованості зазначають у графі «Примітки» звіту та вказують причину, через яку аліменти не перераховано в повній сумі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!