Заголовок тимчасово відсутній

Так, премія виплачена у жовтні 2024 року (при умові що вона прописана у Положенні про преміювання як виробнича, а не разова премія) буде враховуватись під час розрахунку середньоденного заробітку при нарахуванні компенсації за дні невикористаної відпустки при звільненнні у січні 2025 року.

Відповідно до розділу ІІІ ПКМУ від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Відповідно до пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 - фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять:премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп.2.3.2).

Тобто якщо дана премія у Вашому Положенні пр преміювання зазначена як виробнича і виплачується коли є фінансові можливості для її виплати то проблем не буде.

Якщо ж ні - то краще буде усе-таки наказом провести дану суму як надбавку (у відсотках від посадового окладу щоб вийшла сума 2 тисячі (наприклад посадовий оклад 4000 - встановіть доплату у розмірі 50%)). Тоді вже точно виконається умова пункту 2.2.1. Інструкції зі статистики заробітної плати і не буде підстав вважати що це разова виплата.