Заголовок тимчасово відсутній

1. 9000/30,44 за умови, що прийнята на повний робочий час. Якщо у неї страховий стаж більше 8 років і за останні 12 місяців (січень-грудень 2024 року) у неї є більше 6 місяців страхового стажу, то середньоденна становитиме 295,66 грн.

Це передбачено п.5, 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44)

2.В цьому випадку (якщо за останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки, немає доходу) середньоденну розраховуєте за формулою: посадовий оклад на дату надання відпустки (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/кількість днів в розрахунковому періоді (для січня, лютого 2025 року 366)

Відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

3. Середньомісячну кількість календарних днів ((365*3+366)/(12*4)=30, 44) застосовуємо тільки при розрахунку середньоденної за Порядком 1266

Раді допомогти, звертайтесь ще!