Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна ставити і оплачувати восьмигодинний робочий день (якщо у пункті 12 Виписки з акта огляду МСЕК (що діяла на той час) не зазначено протипоказань щодо тривалості роботи).

Відповідно до абзацу 2 статті 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Також слід зазначити, що відповідно до ПКМУ від 15.11.2024 №1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи" попередня Постанова Кабінету Міністрів України від 3 грудня 2009 р. № 1317 “Питання медико-соціальної експертизи” втратила чинність - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n913.

Відповідно до підпунктів 6 та 7 пункту 9 ПОЛОЖЕННЯ про експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (затвердженого ПКМУ від 15.11.2024 №1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи") - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n65 - тепер уже експертні команди:

- встановлюють групи (підгрупи) інвалідності, фіксують причини та час її настання відповідно до підтверджувальних документів;

- встановлюють ступінь втрати професійної працездатності.