Заголовок тимчасово відсутній

Для зміни статусу директору з основного місця роботи на сумісництво здійснюється його звільнення/ прийняття.

Чи скликати збори учасників – в залежності від порядку, зазначеному в уставних документах. Якщо зазначено прийняття та звільнення через протокол учасників, навіть якщо він володіє 100% уставного капіталу- оформлюйте зборами учасників. Також складається наказ про кінець та початок трудових відносин. На нашій платформі є зразки наказів в розділі «Документи»: Наказ про звільнення директора за угодою сторін та Наказ про прийняття на роботу директора . При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток. Якщо таке звільнення/ приняття оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за сумісництвом без трудової книжки - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником і почато трудових відносин із сумісником. Тобто по керівнику буде два рядки. ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори. Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Графіки роботи за основним місцем та за всіма сумісництвами не повинні співпадати (ст.102-1 КЗпП). Вечірні години можуть оплачуватись за рішенням роботодавця, обов’язку такої доплати в КЗпП немає. Обов’язкова доплата встановлена тільки для нічних годин з 22 до 6.

Також зауважу, що директор видає розпорядчі документи й його робочий час повинен перетинатись з робочим часом працівників, тому розгляньте варіант робочих годин з 7 ранку (наприклад, 7.00-11.00, 11.30-15.30, 16.00-20.00).

Раді допомогти, звертайтесь ще!